Warum lohnt sich ein Perspektivwechsel mit 50?

Mid Ager, also Menschen, die über 45 Jahre alt sind, bringen langjährige Berufserfahrung mit und haben so essentielle Kompetenzen und Fertigkeiten erwerben können, die sie für Führungs- und Schlüsselpositionen prädestinieren. Zum anderen ist in diesem Alter häufig die Familiengründung abgeschlossen, so dass sie sich voll auf ihre Tätigkeit fokussieren können. Daraus folgt eine schnellere Einbindung in neue Projekte und die Möglichkeit ein besonders wertvoller Bestandteil z.B. des eigenen Unternehmens zu werden.

Raus aus der Warteposition

Sie wollten schon immer Ihr eigener Chef werden? Für jene, die sich mit Mitte 40 in der beruflichen Sackgasse sehen, keinen festen Job haben oder plötzlich arbeitslos geworden sind, kann die Selbstständigkeit – zum Beispiel auf der Grundlage eines erprobten Franchise-Modells – einen geeigneten Weg aus der Arbeitslosigkeit bieten. Sich selbstständig zu machen bietet jedenfalls den Vorteil, dass die im Beruf gesammelte Erfahrung gewinnbringend mit der neuen Herausforderung und dem neuen Arbeitsumfeld verknüpft werden kann. Aus unseren vielfältigen Kontakten und Gesprächen wissen wir, dass der Gründungsgedanke weit verbreitet und die Bereitschaft, den Schritt in die Selbstständigkeit tatsächlich zu wagen, sehr hoch ist. Falls Ihnen eine zündende Geschäftsidee fehlt, bieten Franchise-Systeme die Lösung. Mit bewährten Konzepten, einer fundierten Beratung und Begleitung, können Sie Ihre Karrierewünsche leichter erfüllen. Auch Branchenexpertise spielt bei Franchise-Systemen nur eine untergeordnete Rolle, denn im Rahmen eines guten Programms wird eine umfassende Ausbildung geboten und so eine solide Basis für den späteren Werdegang geschaffen. Wer also mit dem Gedanken spielt, nochmal ganz neu anzufangen und in einem anderen Bereich arbeiten möchte, kann von den starken Marken und fundierten Lösungen der Franchise-Systeme profitieren.

Mit neuen Perspektiven in der zweiten Karriere durchstarten

Wer sich gegen seinen aktuellen Job entscheidet, und den Beruf mit 50 wechseln möchte, der sollte sich zunächst darüber bewusst werden, was er sich von seiner beruflichen Zukunft wünscht. Der Entschluss sollte als Beginn eines neuen, erfüllteren Lebens und nicht als Zäsur oder Bruch verstanden werden. Auch eine zweite Karriere in einem ganz anderen Tätigkeitsbereich ist mit über 40 denkbar. Der Berufswechsel oder ein Schritt in die Selbstständigkeit können der Selbstverwirklichung, der Verwirklichung elementarer beruflicher Interessen und dem Schaffen von Freiräumen und mehr Flexibilität dienen.
Die qualifizierten Berater bei FranNet können Ihnen bei der Neuorientierung und dem Schritt in berufliche Selbstständigkeit helfen. Sprechen Sie uns einfach an. Wie?

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Das Erklimmen der Karriereleiter ist für Frauen noch immer etwas schwieriger als für Männer. Insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für viele Frauen zeitweise eine unüberwindbare Hürde dar. Immer häufiger drängt sich die Frage auf, ob der Job es wirklich wert ist, seine Familie selten zu sehen und die elementaren Entwicklungsschritte der Kinder im Zweifel sogar zu verpassen.

Familie und Beruf vereinbaren – ein Wunschtraum?

In der heutigen, modernen Berufswelt stehen Ansätze der Work-Life-Balance ganz oben auf der Agenda. Immer mehr Unternehmen verfolgen zwar eine familienfreundliche Philosophie, die Konsequenz ist aber trotz aller Bemühungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf allzu oft, dass Frauen ihre Ressourcen nicht richtig in den Job einbringen können. Trotz aller Zweifel am „Man kann alles schaffen“-Lebensmodell, findet sich kaum ein Ausweg aus dem eng getakteten Berufsalltag, denn auch ein temporärer Ausstieg ist für viele Frauen schlicht undenkbar. Zu groß ist die Sorge vor einem erschwerten Wiedereinstieg in den Beruf.
Kommen ganz neue Jobmöglichkeiten in Frage?
Wer zurück ins Berufsleben startet, denkt zunächst eingleisig und nach ganz klassischen Mustern: ein Schritt baut auf dem anderen auf. Ausstieg, Wiedereinstieg und die Erwägung einer neuen Karriere spielen zunächst keine nennenswerte Rolle in der Lebensplanung. Doch mit Geburt eines Kindes stellt sich die Frage, wie man Familie und Beruf vereinbaren kann. Hier wünschen sich viele Frauen eine Pause-Taste und einen Wiedereinstieg mit mehr Flexibilität. Eine Variante ist eine neue Karriere, die flexible Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung ermöglicht und eigenen Leistungsanforderungen gerecht wird. Die Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sei es als Selbständige mit Eigengründung oder als Franchiseunternehmerin, sollte sowohl während der „Rushhour des Lebens“ als auch danach, wenn man beispielsweise eine neue Karriere um die 40 beginnen möchte, in der Berufsplanung berücksichtigt sein.

Eine Option für Frauen mit Karrierewünschen bietet Franchise

Gerade Franchise kann mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten. Wer als berufstätige Mutter selbständig arbeiten möchte, aber keine eigene Geschäftsidee hat, kann vom Modell des Franchising profitieren und sofort in sein neues, selbstbestimmtes Leben starten, in dem sowohl die Familie als auch der Beruf einen Platz finden. Unser Ziel bei FranNet ist es, die Idee von der Unternehmensgründung auch für Frauen jenseits der 40 wahr werden zu lassen, dafür bieten wir persönliche Beratung, Marktexpertise und Anleitungen. Unsere Beratung ist kostenlos und in einem ausführlichen Gespräch stellen wir gemeinsam fest, welches Franchise-System die beste Übereinstimmung mit Ihren Zielen, Fähigkeiten und Ihrem Lebensstil aufweist. Wir bringen Sie mit den passenden Franchise-Möglichkeiten zusammen.

Wenn auch Sie den traditionellen Rollenbildern im Beruf entwachsen sind und keine Abstriche in Ihrem Privatleben machen möchten, wenden Sie sich gerne an mich! Ich berate Sie gern rund um die Themen Frau und Karriere und Vereinbarkeit von Familie und Beruf!
Sie haben Anregungen oder Fragen? Wir freuen uns auf einen regen Gedankenaustausch unter blog@frannet.de.

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Viele Arbeitnehmer hegen den heimlichen Wunsch, eines Tages nur noch für sich selbst zu arbeiten und ihr eigener Steuermann zu sein. Für diese Überlegungen können die verschiedensten persönlichen Gründe verantwortlich sein. Nach vielen Jahren oder gar Jahrzehnten im Berufsleben glauben aber letztlich viele, dass sie am Steuer ihrer eigenen Organisation ihre vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen besser einbringen und als selbstständige Unternehmer erfolgreich sein können.

Grundsätzlich gibt es drei Wege, ein eigenes Unternehmen zu gründen: Sie können mit Ihrer Geschäftsidee als Eigengründung starten, ein bestehendes Unternehmen kaufen oder in ein Franchise-System investieren. Lassen Sie uns also einen Blick auf die drei Optionen werfen und deren Vor- und Nachteile eingehender beleuchten.

DIE EIGENGRÜNDUNG

Sie haben eine Geschäftsidee, vielleicht sind Sie Experte in einem bestimmten Bereich und bereit, mit Ihrem Knowhow, eine eigene Existenz zu gründen. Was Sie besonders schätzen werden, ist die vollständige Kontrolle, die Sie über Ihr neues Unternehmen haben werden. Sie werden Entscheidungen ganz allein treffen und auch den Gewinn alleine einstreichen. Es gibt allerdings eine Kehrseite: Zunächst brauchen Sie eine nachhaltige Geschäftsidee, dann einen tragfähigen Businessplan und eine solide Finanzierung. Und: Sie können nicht nur alle Entscheidungen selbst treffen, Sie müssen es auch! Die Erfahrung zeigt leider, dass viele Gründer in der Euphorie des Neustarts eine ganze Menge wichtiger Details übersehen. Wie sollen beispielsweise die Geschäftsabläufe organisiert sein? Wie findet man die richtige Marketingstrategie, wie sind die Vertriebswege und -kosten? Hier lauern viele „Zeitfresser“ auf so manchen Gründer und so kann es Jahre dauern, bis das neue Geschäft tatsächlich Gewinn abwirft.

DIE FIRMENNACHFOLGE

Eine etwas sicherere Alternative ist es, ein bereits bestehendes Unternehmen zu kaufen. Auf diesem Weg können Sie auf Ergebnisse der letzten Jahre zurückgreifen, der Standort ist aufgebaut, Mitarbeiter und Abläufe etabliert. Der Kauf eines gut gehenden Geschäfts macht Sie vermutlich auch attraktiver für Kreditgeber. Aber was ist, wenn Ihre Einschätzung des Geschäfts nicht korrekt war? Auch scheinbar kleine Faktoren, wie Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern, ein höherer Schuldendienst oder mangelhafte Unterstützung durch den Vorbesitzer können Ihre Bemühungen ernsthaft behindern.

INVESTITION IN EIN FRANCHISE-SYSTEM

Die dritte Möglichkeit Unternehmer zu werden, könnte die sicherste von allen sein. Denn wer auf Franchise-Konzepte setzt, profitiert von einer bewährten Geschäftsidee, einer eingeführten Marke und einem Unternehmenskonzept, das bereits am Markt erprobt ist. Hinzu kommt die Unterstützung, die der Franchise-Geber in der Startphase und im laufenden Betrieb gibt. Und damit wird die Unternehmensgründung deutlich risikoärmer als eine unabhängige Eigengründung.

Das Manko bei dieser Möglichkeit könnte das große Angebot an Systemen sein, aus denen Sie auswählen müssen: Immerhin gibt es in Deutschland fast 1.000 Franchise-Systeme! Ein zu Ihren beruflichen Fähigkeiten und Zielen passendes Franchise-Modell zu finden, ist wahrscheinlich die wichtigste Entscheidung, die Sie zu treffen haben. Diese Entscheidung wollen Sie sich nicht leichtmachen, doch nach welchen Kriterien sollen Sie vorgehen?

Vorab ein spannender Aspekt: Ihre Branchenexpertise spielt bei der Suche nach dem passenden Geschäftsmodell eine untergeordnete Rolle. Denn gute Franchise-Systeme eröffnen durch umfangreiche Ausbildungskonzepte insbesondere berufserfahrenen Quereinsteigern neue Chancen. Wichtige Pluspunkte auf dem Weg zum erfolgreichen Franchise-Unternehmer sind hingegen Projekt- und Führungserfahrung, Kommunikationsstärke und nicht zuletzt Lebenserfahrung.

Neugierig geworden? Wenn Sie herauszufinden wollen, welches Franchise-Konzept ideal zu Ihnen passt, vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches telefonisches Erstgespräch unter Telefon 069 – 247 567 930 oder info@frannet.de.

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Zahlreiche Überstunden, großes Engagement, klare Ziele – aber plötzlich legt eine Entscheidung des Vorstands alle Karriereoptionen auf Eis. Ob eine Umstrukturierung, eine daraus resultierende Degradierung oder eine dadurch entstehende Sandwich-Position zwischen Vorstand und dem eigenen Team – solche Situationen sorgen für einen der häufigsten Frust-Faktoren in unserer Berufswelt: fehlende Anerkennung. Frustration wird plötzlich zum ständigen Begleiter im Berufsalltag. Und die Frage nach dem Sinn des eigenen beruflichen Handelns zum persönlichen Dreh- und Angelpunkt.

VIELE FORMEN FEHLENDER ANERKENNUNG.

Dass man nicht mal ein „Danke“ für den engagierten Einsatz bekommt, ist lediglich die Spitze des Eisbergs. Andere Formen fehlender Anerkennung sind zum Beispiel: Man interessiert sich nicht für Sie als Person, sondern die Geschäftsführung betrachtet Sie nur als Mitarbeiter … Gespräche, in denen es um Ihre berufliche Weiterentwicklung geht, finden plötzlich nicht mehr oder sogar grundsätzlich nicht statt … Aufgaben und Projekte werden Ihnen ohne Rücksprache einfach zugewiesen oder entzogen.

AUSWIRKUNGEN AUCH AUF DAS ALLGEMEINE LEBENSGEFÜHL.

Solche Handlungen bringen nicht nur die Arbeitsmoral auf den Nullpunkt, sondern haben auch enorme Auswirkungen auf das Lebensgefühl im Allgemeinen. Der Grund: Wir verbringen sehr viel Zeit im Job und definieren uns in erster Linie über unsere Arbeit. Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl leiden, wenn man bei der Arbeit nie gelobt wird. Viele Arbeitnehmer setzen eine verwehrte professionelle Bestätigung sogar mit einer persönlichen Zurückweisung gleich.

MIT EINEM NEUEN JOB TAUSCHT MAN HÄUFIG NUR DIE PROBLEME.

Gerade Menschen ab 40 stehen hier vor besonderen Herausforderungen. Auf der einen Seite sichert das geregelte Einkommen die Familie ab, die Raten für das Eigenheim können bedient und der komfortable Dienstwagen auch im Urlaub weiterhin gefahren werden. Auf der anderen Seite haben Menschen in dieser Lebensphase viele starke Fähigkeiten und Qualifikationen erworben und klare Ziele definiert, die sie aber aufgrund fehlender Anerkennung bei ihrem Arbeitgeber nicht ein- bzw. umsetzen können. Das Dilemma: Viele sagen sich „Das kann es noch nicht gewesen sein!“. Viele sagen sich aber auch: „Ein neuer Job in meinem Alter? Schwierig.“ Denn die Ansprüche an einen neuen Beruf sind in dieser Lebensphase sehr hoch, und die Luft nach oben wird immer dünner. Schließlich ist es kein Geheimnis: Häufig tauscht man mit einem neuen Job lediglich die Probleme.

EINE LÖSUNG BIETET FRANCHISE.

Doch gerade diese besonders leistungsfähige Phase unseres Berufslebens ist ideal für eine berufliche Neuorientierung. Viele Menschen blicken auf eine lange Berufserfahrung zurück, sind hervorragend qualifiziert, führungserfahren und wissen ziemlich genau, welche Fähigkeiten und Interessen sie beruflich ausleben möchten. Beste Voraussetzung für eine Selbstständigkeit mit Franchise. Denn mit einem Franchise-System haben Sie die Chance, mit einem Geschäftsmodell erfolgreich zu sein, das wirklich zu Ihnen passt und bei dem Sie jederzeit alle Fäden in der Hand haben. Und nicht zuletzt: Erfolg mit dem eigenen Unternehmen ist sicher eine der schönsten Formen beruflicher Anerkennung.

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