Wie man Umbruchzeiten für eine neue Karriere nutzen kann
Umstrukturierungen und Einsparungen gehen meist mit einem Stellenabbau einher, dem teilweise tausende Arbeitsplätze zum Opfer fallen sollen. Unternehmen versuchen, den Stellenabbau sozialverträglich zu gestalten, indem sie beispielsweise Abfindungen zahlen. Daraus können sich für die Betroffenen auch neue Chancen ergeben. Was können Sie tun, um einen Stellenabbau als Chancen für eine berufliche Neuorientierung zu nutzen.
Stellenabbau und Sparprogramme
Aktuell haben in Deutschland zahlreiche Unternehmen den Rotstift angesetzt. Weil der Gewinn einbricht und der Umsatz schrumpft, reagieren Unternehmen mit Sparprogrammen. Das bedeutet Stellenabbau und Aufhebungsverträge. Einige Beispiele der Headlines vergangener Wochen (Quelle: FAZ):
„VW-Mitarbeiter sollen mit Abfindung gehen“
„Tesla will jede zehnte Stelle streichen“
„SAP baut 2600 Stellen in Deutschland ab“
Unsere Arbeitswelt wird schneller und komplexer, viele Veränderungsprozesse laufen gleichzeitig ab. Unternehmen und ganze Branchen müssen auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren, um konkurrenzfähig zu bleiben. Es werden sogenannte Effizienzprogramme aufgesetzt und dabei plötzlich tausende Beschäftigte nicht mehr gebraucht.
Um die Personalkosten senken zu können, sollen Mitarbeiter oftmals gegen Abfindung ausscheiden. Zwar sind Personalkosten nur einer von vielen Ansatzpunkten für die Umsetzung von Einsparungen in Unternehmen, für die betroffenen Mitarbeiter sind derartige Maßnahmen allerdings sehr belastend.
Kündigung – was nun?
Wenn Unternehmen im großen Stil Personal abbauen, erhalten diese Maßnahmen starke mediale Aufmerksamkeit. Viele Unternehmen versuchen, den Stellenabbau sozialverträglich zu gestalten, indem sie beispielsweise Abfindungen oder Umschulungen anbieten, um den Betroffenen bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu helfen. Dennoch bleibt die Kündigung eine Belastung. Denn ob und wann ein Anschlussjob gefunden werden kann, ist nicht gewiss.
Was also tun, wenn man von einem Stellenabbau betroffen und dazu bereits 50plus ist?
Zahlreiche Ratgeber und Foren raten zum Offensichtlichen: aktualisieren Sie den Lebenslauf und sondieren Sie den Arbeitsmarkt. Aber sind wir mal ehrlich: sprechen uns die vielen Stellenangebote für die Zielgruppen „Generation Y und Z“ überhaupt an? Und selbst wenn, wie sind wohl die Chancen auf einen solchen Job?
Auch ein gutes berufliches Netzwerk ist wichtig, denn über Empfehlung an eine freie Stelle zu kommen, kann im fortgeschrittenen Alter die beste Lösung sein.
Wer eine Abfindung erhalten hat, dürfte zumindest nicht sofort in finanzielle Not geraten. Doch eine monatelange Jobsuche zehrt an der Substanz – psychisch und finanziell.
Eine Kündigung ist nicht das Ende
Trotz aller Unsicherheit, wie und wo die Karriere fortgesetzt werden kann, ist es wichtig, den Mut nicht zu verlieren. Eine Kündigung ist nicht das Ende. Sie kann auch DIE Gelegenheit für einen Neuanfang sein. Schließlich braucht es bisweilen einen Auslöser, um die eigene Komfortzone zu verlassen.
Und manchmal sind Umbruchzeiten wie diese auch gerade richtig, um dem eigenen Berufsleben eine neue Richtung zu verleihen. Wie in Unternehmen Geschäftsbereiche auf den Prüfstand kommen, kann man sich auch selbst auf den Prüfstand stellen. Nur weil jemand lange in einem Beruf tätig war, muss es für die Zukunft nicht richtig sein. Karrieren gehen heute nur noch selten „von der Lehre bis zur Rente“. Eine Neuausrichtung kann noch einmal ganz neue Chancen eröffnen.
Unsere Berufswahl von damals muss heute nicht mehr ideal sein. Einerseits kann sie in jungen Jahren von der Familie beeinflusst worden sein. Andererseits haben Sie sich selbst entwickelt. Geben Sie sich einen Ruck und denken Sie darüber nach, was Sie immer schon gerne getan hätten, wenn nicht damals … Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Erfolge. Gibt es Dinge, die Sie besonders gerne und erfolgreich tun, aber nie richtig Gelegenheit dazu hatten? Vielleicht ist es an der Zeit, genau diese Gelegenheit zu suchen!
Stellenabbau als Chance nutzen
Wenn die Neuorientierung als gute Lösung erscheint, beginnt die Arbeit am Detail. Definieren Sie Ihre Ziele und geben Sie Ihren Plänen einen zeitlichen Rahmen. In diesem Zusammenhang kann auch die Option einer Selbstständigkeit betrachtet werden.
Wer in einem neuen Metier Fuß fassen möchte, sollte sich mit Franchising befassen. Denn etablierte und namhafte Franchisesysteme gibt es nahezu in allen Bereichen und viele bieten ideale Voraussetzungen für Quereinsteiger. Gesucht werden vielfach berufs- und lebenserfahrene Menschen, die Unternehmer werden möchten. Sie brauchen keine Branchenexpertise, denn die Schulungen und Unterstützungsleistungen der Franchisesysteme sind umfassend. Hinzu kommt, dass man als Franchisenehmer auf ein erprobtes Geschäftsmodell aufsetzt und somit nicht bei null anfangen muss.
Um unter den fast 1.000 Franchisesystemen in Deutschland das passende Konzept zu finden, sollte man sich professionelle Unterstützung an Bord holen. Die erfahrenen FranNet-Berater entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein auf Ihre Fähigkeiten, Interessen und Ziele abgestimmtes Geschäftsmodell. Interessiert? Vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Gesprächstermin.
Bild: Gerd Altmann @ pixabay
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Beitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
