Wie man Umbruchzeiten für eine neue Karriere nutzen kann

Umstrukturierungen und Einsparungen gehen meist mit einem Stellenabbau einher, dem teilweise tausende Arbeitsplätze zum Opfer fallen sollen. Unternehmen versuchen, den Stellenabbau sozialverträglich zu gestalten, indem sie beispielsweise Abfindungen zahlen. Daraus können sich für die Betroffenen auch neue Chancen ergeben. Was können Sie tun, um einen Stellenabbau als Chancen für eine berufliche Neuorientierung zu nutzen.

Stellenabbau und Sparprogramme

Aktuell haben in Deutschland zahlreiche Unternehmen den Rotstift angesetzt. Weil der Gewinn einbricht und der Umsatz schrumpft, reagieren Unternehmen mit Sparprogrammen. Das bedeutet Stellenabbau und Aufhebungsverträge. Einige Beispiele der Headlines vergangener Wochen (Quelle: FAZ):

„VW-Mitarbeiter sollen mit Abfindung gehen“

„Tesla will jede zehnte Stelle streichen“

„SAP baut 2600 Stellen in Deutschland ab“

Unsere Arbeitswelt wird schneller und komplexer, viele Veränderungsprozesse laufen gleichzeitig ab. Unternehmen und ganze Branchen müssen auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren, um konkurrenzfähig zu bleiben. Es werden sogenannte Effizienzprogramme aufgesetzt und dabei plötzlich tausende Beschäftigte nicht mehr gebraucht.

Um die Personalkosten senken zu können, sollen Mitarbeiter oftmals gegen Abfindung ausscheiden. Zwar sind Personalkosten nur einer von vielen Ansatzpunkten für die Umsetzung von Einsparungen in Unternehmen, für die betroffenen Mitarbeiter sind derartige Maßnahmen allerdings sehr belastend.

Kündigung – was nun?

Wenn Unternehmen im großen Stil Personal abbauen, erhalten diese Maßnahmen starke mediale Aufmerksamkeit. Viele Unternehmen versuchen, den Stellenabbau sozialverträglich zu gestalten, indem sie beispielsweise Abfindungen oder Umschulungen anbieten, um den Betroffenen bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu helfen. Dennoch bleibt die Kündigung eine Belastung. Denn ob und wann ein Anschlussjob gefunden werden kann, ist nicht gewiss.

Was also tun, wenn man von einem Stellenabbau betroffen und dazu bereits 50plus ist?

Zahlreiche Ratgeber und Foren raten zum Offensichtlichen: aktualisieren Sie den Lebenslauf und sondieren Sie den Arbeitsmarkt. Aber sind wir mal ehrlich: sprechen uns die vielen Stellenangebote für die Zielgruppen „Generation Y und Z“ überhaupt an? Und selbst wenn, wie sind wohl die Chancen auf einen solchen Job?

Auch ein gutes berufliches Netzwerk ist wichtig, denn über Empfehlung an eine freie Stelle zu kommen, kann im fortgeschrittenen Alter die beste Lösung sein.

Wer eine Abfindung erhalten hat, dürfte zumindest nicht sofort in finanzielle Not geraten. Doch eine monatelange Jobsuche zehrt an der Substanz – psychisch und finanziell.

Eine Kündigung ist nicht das Ende

Trotz aller Unsicherheit, wie und wo die Karriere fortgesetzt werden kann, ist es wichtig, den Mut nicht zu verlieren. Eine Kündigung ist nicht das Ende. Sie kann auch DIE Gelegenheit für einen Neuanfang sein. Schließlich braucht es bisweilen einen Auslöser, um die eigene Komfortzone zu verlassen.

Und manchmal sind Umbruchzeiten wie diese auch gerade richtig, um dem eigenen Berufsleben eine neue Richtung zu verleihen. Wie in Unternehmen Geschäftsbereiche auf den Prüfstand kommen, kann man sich auch selbst auf den Prüfstand stellen. Nur weil jemand lange in einem Beruf tätig war, muss es für die Zukunft nicht richtig sein. Karrieren gehen heute nur noch selten „von der Lehre bis zur Rente“. Eine Neuausrichtung kann noch einmal ganz neue Chancen eröffnen.

Unsere Berufswahl von damals muss heute nicht mehr ideal sein. Einerseits kann sie in jungen Jahren von der Familie beeinflusst worden sein. Andererseits haben Sie sich selbst entwickelt. Geben Sie sich einen Ruck und denken Sie darüber nach, was Sie immer schon gerne getan hätten, wenn nicht damals … Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Erfolge. Gibt es Dinge, die Sie besonders gerne und erfolgreich tun, aber nie richtig Gelegenheit dazu hatten? Vielleicht ist es an der Zeit, genau diese Gelegenheit zu suchen!

Stellenabbau als Chance nutzen

Wenn die Neuorientierung als gute Lösung erscheint, beginnt die Arbeit am Detail. Definieren Sie Ihre Ziele und geben Sie Ihren Plänen einen zeitlichen Rahmen. In diesem Zusammenhang kann auch die Option einer Selbstständigkeit betrachtet werden.

Wer in einem neuen Metier Fuß fassen möchte, sollte sich mit Franchising befassen. Denn etablierte und namhafte Franchisesysteme gibt es nahezu in allen Bereichen und viele bieten ideale Voraussetzungen für Quereinsteiger. Gesucht werden vielfach berufs- und lebenserfahrene Menschen, die Unternehmer werden möchten. Sie brauchen keine Branchenexpertise, denn die Schulungen und Unterstützungsleistungen der Franchisesysteme sind umfassend. Hinzu kommt, dass man als Franchisenehmer auf ein erprobtes Geschäftsmodell aufsetzt und somit nicht bei null anfangen muss.

Um unter den fast 1.000 Franchisesystemen in Deutschland das passende Konzept zu finden, sollte man sich professionelle Unterstützung an Bord holen. Die erfahrenen FranNet-Berater entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein auf Ihre Fähigkeiten, Interessen und Ziele abgestimmtes Geschäftsmodell. Interessiert? Vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Gesprächstermin.

Bild: Gerd Altmann @ pixabay

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Beitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.

Wie Sie die Chancen nutzen und Risiken minimieren

Viele Menschen denken irgendwann im Leben über eine Selbstständigkeit nach. Das eigene Unternehmen zu gründen, bietet viele Vorteile und Chancen. Doch die Angst vor einem möglichen Scheitern lässt so manchen den Gedanken immer wieder aufschieben oder ganz verwerfen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie die Chancen nutzen, welche Vor- und Nachteile der Selbstständigkeit Sie beachten sollten und liefern Tipps, wie Sie Risiken minimieren können.

Chancen einer Selbstständigkeit: Unabhängigkeit und Freiheit

Zu den zentralen Vorteilen einer Selbstständigkeit zählen selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten, freie Zeiteinteilung, die Verwirklichung eigener Ideen, ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum sowie gute Verdienstmöglichkeiten. Gerade das eigenverantwortliche Arbeiten mit einem hohen Maß an Flexibilität und der Möglichkeit, überall zu arbeiten oder spontan freizunehmen, sind Pluspunkte einer Selbstständigkeit, die wohl jeder zu schätzen weiß. Anders als im Angestelltenverhältnis hat man in der Selbstständigkeit seinen Erfolg auch selbst in der Hand. Wenn Ihr Business läuft, profitieren Sie direkt. Auch Selbstverwirklichung oder die Erfüllung eines langgehegten Traumes zählen zu den Pluspunkten, denn als selbstständiger Unternehmer kann man auch sein Hobby zum Beruf machen.

Nachteile einer Selbständigkeit: selbst und ständig?

Viele Selbstständige arbeiten überdurchschnittlich viel. Es heißt doch angeblich nicht umsonst „selbst und ständig“. Stimmt das wirklich? Je nach Auftragslage kann es zu Stoßzeiten kommen, in denen vieles gleichzeitig erledigt werden soll. Ist die Auftragslage schlechter, bleibt zwar mehr Freizeit, doch Sie müssen sich gleichzeitig Gedanken machen, wie Sie das Geschäft wieder ankurbeln. Die Selbstständigkeit bringt auch mehr Eigenverantwortung mit sich. Zwar gibt es keinen Chef mehr, der Ihnen Vorschriften macht, doch andererseits ist der selbstständige Unternehmer für alle Bereiche seines Unternehmens verantwortlich. Jede Unternehmensgründung bringt auch ein finanzielles Risiko mit sich. Zunächst ist eine Investition zu tätigen und eine Anlaufphase zu bewältigen. Die Durststrecke am Beginn einer Selbstständigkeit muss man einkalkulieren und aushalten können. Es kann eine Weile dauern, bis das neue Business ans Laufen gekommen ist und Sie gut verdienen.

Persönlichen Voraussetzungen für die Selbstständigkeit

Der Unternehmer selbst steht mit seiner unternehmerischen Vision im Mittelpunkt des Unternehmens, daher sind seine persönlichen Voraussetzungen das A und O. Engagement und Selbstmotivation sind ebenso unerlässlich wie Kritikfähigkeit, Stressresistenz und Frusttoleranz. Auch das private Umfeld muss mitspielen, denn die Unternehmerrolle erfordert volle Aufmerksamkeit und sollte von Familie und Freunden mitgetragen werden. Zudem muss man als Aushängeschild seiner Firma repräsentieren sowie auch die eigenen Produkte oder Dienstleistungen gegenüber Kunden präsentieren können.

Unsicherheiten vor der Gründung

Eine Existenzgründung ist mit einer ganzen Reihe von Unsicherheiten verbunden. Ganz zu Anfang steht die Frage, ob die Geschäftsidee tragfähig ist. Wie wird die Nachfrage sein und welche Preise sind marktgerecht? Wie lange wird die Anlaufphase dauern? Welche Wege zum Kunden sind erfolgversprechend und vieles mehr. Doch selbst bei intensiver Recherche wird man nicht alles vorhersehen können.

Als Franchise-Unternehmer die Risiken minimieren

Eine Vielzahl der soeben thematisierten Unsicherheiten werden durch die Nutzung eines vorhandenen und erprobten Geschäftskonzeptes deutlich verringert. Schließlich hat sich die Geschäftsidee bereits bewährt, erzielbare Preise sind bekannt und die Vertriebsstrategie wurde definiert. So ist es auch im Franchising, denn als Franchisenehmer profitiert man beim Start ins Unternehmertum vom großen Wissen des Franchisesystems. Dazu zählen die von der Franchisezentrale erhobenen Daten ebenso wie das Know-how anderer Franchisenehmer im System. So können Sie von Erfahrungswerten anderer Franchisepartner profitieren, zum Beispiel hinsichtlich der Anlaufphase, Zahl der Mitarbeiter und anderen Fragezeichen. Da man zum Start des eigenen Unternehmens nicht mehr experimentieren muss, ist wertvolle Zeit und damit Geld gespart. Auch dauerhaft sind der Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe hilfreich, wenn man beispielsweise die gegenseitige Unterstützung bei veränderten Rahmenbedingungen bedenkt. Nicht umsonst hat die Franchisewirtschaft ihre Krisentauglichkeit auch in der Pandemie unter Beweis gestellt.

Ihr persönliches Franchise-Konzept

Wenn Sie über den Schritt in eine Selbstständigkeit nachdenken, kann eine Franchise-Partnerschaft helfen, die Risiken überschaubar zu gestalten. Im Gespräch mit einem erfahrenen FranNet-Berater können Sie nach dem passenden Franchisekonzept suchen. Denn auch der Franchise-Unternehmer soll die zum jeweiligen System passende Persönlichkeit mitbringen. FranNet vermittelt geprüfte Franchisesysteme in den unterschiedlichsten Branchen und Investitionshöhen. So können Sie ein Geschäftskonzept finden, das zu Ihren Interessen UND Ihrer Risikobereitschaft passt! Wenn Sie jetzt herausfinden möchten, welches Konzept zu Ihnen persönlich passen könnte, vereinbaren Sie einfach einen ersten Gesprächstermin.

Bild: Foundry Co @ Pixabay

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Blogbeitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.