Der Arbeitsmarkt verliert an Dynamik
Lange Zeit dominierte in Deutschland ein Thema die Diskussion über den Arbeitsmarkt: der Fachkräftemangel. Unternehmen suchten händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern, und gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte konnten häufig zwischen mehreren Angeboten wählen. Inzwischen zeigt sich jedoch eine differenziertere Entwicklung. Die Dynamik am Arbeitsmarkt nimmt spürbar ab – und damit verändern sich auch die Perspektiven für Menschen, die über einen beruflichen Wechsel nachdenken.
Eine aktuelle Auswertung von Stellenanzeigen zeigt, dass Unternehmen derzeit zurückhaltender bei Neueinstellungen sind.
„Trotz Fachkräftemangel ist die Zahl der Stellenangebote um rund fünf Prozent gesunken.“
Die Analyse und Hintergründe dazu beschreibt ein Artikel bei Personalintern ausführlicher.
Was weniger Stellenangebote für Wechselwillige bedeuten
Wenn Stellenangebote zurückgehen, verändert sich die Situation für Menschen, die sich beruflich verändern möchten. Während in den vergangenen Jahren viele Unternehmen aktiv um qualifizierte Mitarbeiter geworben haben, werden Entscheidungen heute häufiger verschoben oder Positionen zunächst intern besetzt. Gleichzeitig dauern Bewerbungsprozesse oft länger als früher.
Für Kandidaten bedeutet das:
- weniger offene Positionen
- längere Entscheidungsprozesse
- stärkere Konkurrenz um attraktive Stellen
- größere Unsicherheit bei beruflichen Wechseln
Gerade wer einen bewussten Karriereschritt plant, merkt schnell, dass der Arbeitsmarkt nicht mehr ganz so aufnahmefähig ist wie noch vor wenigen Jahren.
Erfahrene Fach- und Führungskräfte spüren diese Entwicklung besonders
Besonders deutlich zeigt sich diese Entwicklung bei erfahrenen Fach- und Führungskräften. Positionen auf höherer Ebene sind naturgemäß begrenzter als Einstiegs- oder Spezialistenrollen. Gleichzeitig werden Management-Positionen häufig intern vergeben oder im Rahmen von Restrukturierungen reduziert. Wer viele Jahre Verantwortung getragen hat, stellt daher manchmal fest: Der nächste Schritt auf dem klassischen Karriereweg ist weniger selbstverständlich als früher.
Viele stellen sich deshalb Fragen wie:
- Welche Perspektiven habe ich in den nächsten Jahren?
- Passt ein klassischer Jobwechsel überhaupt noch zu meinen Zielen?
- Gibt es Alternativen, die mehr Gestaltungsspielraum bieten?
Wenn der klassische Jobwechsel nicht mehr die einzige Option ist
Wenn sich der Arbeitsmarkt verändert, lohnt sich häufig ein Blick über den Tellerrand des klassischen Karrierepfads hinaus. Immer mehr erfahrene Fach- und Führungskräfte beschäftigen sich deshalb mit der Frage, ob sie ihre berufliche Zukunft stärker selbst gestalten möchten. Für manche entsteht daraus der Gedanke, den Schritt in eine unternehmerische Tätigkeit zu prüfen.
Eine Möglichkeit dabei ist die Selbstständigkeit im Rahmen eines Franchisesystems.
Entgegen weit verbreiteter Meinung ist Franchising auf keine bestimmte Branche fokussiert. „Franchising ist kein branchenspezifisches Geschäftsmodell, sondern ein systemischer Ansatz mit hoher Anpassungsfähigkeit – und ein wachsender wirtschaftlicher Faktor quer durch viele gesellschaftliche Lebensbereiche“ formulierte der Deutsche Franchiseverband in seiner letzten Statistik der Franchisewirtschaft.
Selbstständigkeit mit Franchise: ein strukturierter Einstieg
Im Unterschied zu einer klassischen Unternehmensgründung basiert Franchise auf einem bereits erprobten Geschäftsmodell. Gründer starten nicht bei null, sondern arbeiten mit einer bestehenden Marke, klar definierten Prozessen und einem erprobten Konzept.
Typische Elemente eines Franchisesystems sind beispielsweise:
- strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Schulung
- Unterstützung beim Geschäftsaufbau sowie im laufenden Geschäft
- etablierte Geschäftsmodelle
- Austausch innerhalb eines Unternehmernetzwerks
Gerade für Menschen mit Management- und Führungserfahrung kann dieser Ansatz interessant sein, weil viele unternehmerische Kompetenzen bereits vorhanden sind.
Warum erfahrene Fachkräfte dafür gute Voraussetzungen mitbringen
Viele Fähigkeiten, die erfolgreiche Franchise-Partner benötigen, sind genau jene Kompetenzen, die erfahrene Fach- und Führungskräfte im Laufe ihrer Karriere entwickelt haben. Dazu gehören unter anderem:
- unternehmerisches Denken
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- strategisches und wirtschaftliches Verständnis
- Entscheidungsstärke
- der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen
Deshalb entscheiden sich immer mehr Menschen mit umfangreicher Berufserfahrung dafür, diesen Weg zumindest einmal genauer zu prüfen.
Berufliche Veränderung bewusst gestalten
Der Arbeitsmarkt verändert sich – und damit auch die Möglichkeiten für berufliche Entwicklung. Wenn weniger Stellenangebote zur Verfügung stehen, bedeutet das nicht zwangsläufig weniger Chancen. Manchmal eröffnet gerade diese Situation neue Perspektiven und führt dazu, alternative Wege zu entdecken.
Für viele erfahrene Fach- und Führungskräfte beginnt genau hier ein spannender Denkprozess: Wie möchte ich meine berufliche Zukunft gestalten?
Neue Perspektiven prüfen
Wenn Sie sich aktuell mit Ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen und überlegen, welche Optionen es jenseits des klassischen Jobwechsels gibt, kann ein Gespräch über mögliche Wege sinnvoll sein.
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Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Beitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
Bild: Eluj @ pixabay
