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Gekündigt. Wie geht es jetzt weiter?

Gekündigt. Wie geht es jetzt weiter?

von Frannet | Juni 22, 2026 | Franchising, Karriere, Selbsständigkeit

In unserer Beratung sprechen wir häufig mit Führungskräften, die sich ihre berufliche Zukunft noch vor wenigen Wochen völlig anders vorgestellt haben. Da sind Menschen, die über Jahre Verantwortung getragen, Teams geführt und Unternehmen mitgestaltet haben. Menschen,...
Wenn Verantwortung schwindet: Was kommt danach?

Wenn Verantwortung schwindet: Was kommt danach?

von Frannet | Mai 23, 2026 | Franchising, Karriere, Selbsständigkeit

Nicht jede berufliche Trennung beginnt mit einer Kündigung. Manchmal beginnt sie deutlich früher. Mit einer Neuordnung von Zuständigkeiten. Mit Projekten, die nicht mehr auf dem eigenen Tisch landen. Mit Entscheidungen, an denen man plötzlich nicht mehr beteiligt...
Führen Sie – oder kompensieren Sie?

Führen Sie – oder kompensieren Sie?

von Frannet | Apr. 27, 2026 | Franchising, Karriere, Selbsständigkeit

Wenn Verantwortung zur Dauerbelastung wird Führungskräfte gelten als belastbar. Als lösungsorientiert. Als diejenigen, die auch dann noch funktionieren, wenn es schwierig wird. Doch genau darin liegt ein wachsendes Problem:Viele Führungskräfte tragen heute längst mehr...
Stellenangebote gehen zurück: Neue Perspektiven für Führungskräfte

Stellenangebote gehen zurück: Neue Perspektiven für Führungskräfte

von Frannet | März 15, 2026 | Franchising, Karriere, Selbsständigkeit

Der Arbeitsmarkt verliert an Dynamik Lange Zeit dominierte in Deutschland ein Thema die Diskussion über den Arbeitsmarkt: der Fachkräftemangel. Unternehmen suchten händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern, und gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte konnten...
Fehlende Karriereperspektive bei Führungskräften – ein Treiber steigender Wechselbereitschaft

Fehlende Karriereperspektive bei Führungskräften – ein Treiber steigender Wechselbereitschaft

von Frannet | Feb. 23, 2026 | Franchising, Karriere, Selbsständigkeit

In Deutschland steigt die Bereitschaft vieler Beschäftigter, den Arbeitgeber zu wechseln – laut internationalem Vergleich auf ein sehr hohes Niveau. Besonders häufig genannt wird dabei ein zentraler Grund: fehlende Karriereperspektive. Unternehmen sehen sich zunehmend...
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