Wer sich in Zeiten wie diesen beruflich neu orientieren will oder muss, denkt häufig auch über einen Branchenwechsel nach. Das liegt nahe, wenn der Job keine zufriedenstellende Perspektive (mehr) bietet. Doch auch nach Umstrukturierungen im Unternehmen oder der Kündigung durch den Arbeitgeber erwägen viele, nicht nur den Job, sondern sogar die Branche oder den Beruf zu wechseln. Die Idee für einen Quereinstieg kann sich aus einem Talent oder einer Leidenschaft heraus entwickeln, die im aktuellen Beruf keine oder eine untergeordnete Rolle spielt. So können sich neue spannende Perspektiven eröffnen. Die gute Nachricht: Die Chancen für einen erfolgreichen Quereinstieg stehen besser denn je. Dafür sorgen neue Berufsbilder, der hohe Stellenwert sogenannter Soft Skills und die Möglichkeit, bei der Existenzgründung mit Franchise von bewährten Geschäftsmodellen zu profitieren.
Neustart im Job
Neue Berufsfelder eignen sich gut für Quereinsteiger, denn hier gibt es noch keine etablierten Ausbildungen und Berufserfahrene aus verwandten Tätigkeitsfeldern können sich schnell einarbeiten. Ein Beispiel ist das Coaching, das, allgemein zusammengefasst, eine professionelle Beratung im persönlichen und beruflichen Bereich ist. Die Themen reichen von Zeit- oder Kostenmanagement über Teambuilding und Führung bis hin zu Karriereentwicklung. Neben neuen Berufsbildern gibt es aber auch etablierte Tätigkeiten, die nicht an eine bestimmte Branche gebunden sind und sich aus diesem Grund auch für einen Branchenquereinstieg eignen. Das gilt etwa für Geschäftsführer, Controller, Projektleiter, Marketingspezialisten, Personal- oder Qualitätsmanager. Wer branchenübergreifende Tätigkeiten ausübt, ist nicht nur für den Quereinstieg in eine neue Branche gut gerüstet, sondern hat auch gute Erfolgschancen bei der Existenzgründung. Bei einer Gründung als Franchise-Unternehmer können Quereinsteiger auf bewährte Geschäftsmodelle zurückgreifen und mit Erfahrung in Vertrieb, Management, Controlling oder Personalführung Pluspunkte sammeln. Branchenspezifische Kenntnisse spielen hier eine eher untergeordnete Rolle.
Persönliche und soziale Kompetenzen in den Ring werfen
Die hohe Gewichtung der sogenannten Soft Skills trägt ebenfalls dazu bei, dass Menschen ihre Karriere neu ausrichten können. Darunter versteht man zum einen soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Menschenkenntnis oder ein offenes und freundliches Auftreten. Zum anderen sind Persönlichkeitsmerkmale gemeint, etwa Flexibilität, Verhandlungsgeschick oder Problemlösungsfähigkeit. All diese Kompetenzen sind für Quereinsteiger wichtig, denn sie ermöglichen eine schnelle und effiziente Einarbeitung in neue Aufgaben und Teams.
Wenn es um einen Branchen- oder Berufswechsel geht, sind ausgeprägte Soft Skills Pluspunkte, mit denen Führungskräfte auch außerhalb ihrer angestammten Branche punkten können. Hohe Belastbarkeit, langjährige Führungserfahrung und unternehmerischer Weitblick sind ein Gewinn für jedes Unternehmen. Für Quereinsteiger besonders offene Branchen sind beispielsweise die Unternehmensberatung oder die Immobilienwirtschaft. Um beispielsweise als Immobilienmakler erfolgreich zu sein, sind ein kommunikatives und kontaktfreudiges Wesen, Verkaufstalent und Überzeugungskraft wichtige Voraussetzungen. Schon deshalb lässt sich dieser Beruf nur bedingt erlernen. Kaufmännisches und betriebswirtschaftliches Grundwissen sind jedoch von Vorteil. So haben auch Quereinsteiger gute Chancen, sich als selbstständige Immobilienmakler zu etablieren.
Wie Franchising beim Branchenwechsel hilft
Wer seiner beruflichen Laufbahn mit einem Branchenwechsel eine neue Richtung geben möchte, sollte sich auch mit der Möglichkeit der Existenzgründung mit Franchising auseinandersetzen. Franchise-Nehmer können dabei auf eine bewährte Geschäftsidee zurückgreifen und von der professionellen Beratung profitieren. Gute Franchise-Systeme geben ihren Partnern durch umfangreiche Ausbildungsmaßnahmen eine solide Basis für den Einstieg in eine neue Branche. Deshalb sind branchenspezifische Kenntnisse weniger wichtig als beispielsweise Menschenkenntnis, Belastbarkeit sowie Erfahrung im Vertrieb, Projektmanagement und in der Mitarbeiterführung.
In Deutschland gibt es fast 1000 Franchise-Systeme in unterschiedlichen Branchen. Im Gespräch mit dem FranNet-Berater in Ihrer Nähe erfahren Sie, worauf es bei der Auswahl des individuell zu Ihnen passenden Konzeptes ankommt. Vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Gesprächstermin und starten Sie jetzt Ihre zweite Karriere!
Bild: Gerd Altmann @ Pixabay
